English
中文 (中国)
日本語
한국어
Việc cấp mới Giấy phép lao động cho người nước ngoài, đặc biệt là vị trí lao động kỹ thuật là một trong những thủ tục quan trọng giúp doanh nghiệp tuân thủ hoạt động theo đúng quy định pháp luật Việt Nam. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy trình, hồ sơ và những lưu ý cần thiết khi thực hiện thủ tục cấp mới Giấy phép lao động cho người nước ngoài đảm nhiệm vị trí lao động kỹ thuật.
LAO ĐỘNG KỸ THUẬT LÀ GÌ ?
Lao động kỹ thuật (Skilled Labor) là những người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp trong một lĩnh vực cụ thể, có thể làm việc với máy móc, công nghệ hoặc thực hiện các công việc đòi hỏi kiến thức chuyên sâu.
Giấy phép lao động (Work Permit) vị trí lao động kỹ thuật là một loại giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của một quốc gia cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ làm việc hợp pháp tại quốc gia đó trong một khoảng thời gian nhất định. Ở Việt Nam, giấy phép lao động được cấp bởi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Nhũng công việc vị trí lao động kỹ thuật phổ biến: Kỹ sư, chuyên viên công nghệ, lập trình viên, bác sĩ, chuyên gia kỹ thuật, Thợ cơ khí, thợ điện, thợ hàn, kỹ thuật viên IT,…
Lao động kỹ thuật là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam
TRÌNH TỰ THỦ TỤC VÀ HỒ SƠ
- Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. (Mẫu số 11/PLI – Phụ lục 11 (Kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ)
- Văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe khám tại nước ngoài hoặc tại Việt Nam.
- Phiếu lý lịch tư pháp cấp tại nước ngoài hoặc tại Việt Nam.
- Văn bản, tài liệu chứng minh là lao động kỹ thuật:
- Trường hợp người nước ngoài là lao động kỹ thuật mà có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam phải có văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật hoặc giấy phép lao động được cấp hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp mà không yêu cầu phải có văn bằng hoặc chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận về việc được đào tạo.
- Đối với lao động kỹ thuật được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam thì phải có văn bằng hoặc chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận và văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật hoặc giấy phép lao động được cấp hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp.
- 02 ảnh màu 4×6 phông nền trắng, không đeo kính màu
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu (Gồm tất cả các trang).
- Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật:
- Trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp: Quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ
- Trường hợp được doanh nghiệp Việt Nam thuê: Hợp đồng lao động.
Các giấy tờ theo quy định này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam. Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc
Tầm quan trọng của việc xin giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật
Giấy phép lao động là một trong những văn bản pháp lý quan trọng đối với người lao động nước ngoài khi làm việc tại một quốc gia khác. Đây không chỉ là yêu cầu bắt buộc theo quy định của pháp luật mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả người lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước. Dưới đây là những lý do quan trọng giải thích vì sao giấy phép lao động có vai trò đặc biệt trong thị trường lao động.
1.Đảm bảo tính hợp pháp của người lao động nước ngoài
Giấy phép lao động là căn cứ pháp lý xác nhận người lao động nước ngoài có quyền làm việc tại quốc gia sở tại theo đúng quy định của pháp luật. Việc không có giấy phép hoặc làm việc trái phép có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như bị xử phạt, trục xuất khỏi quốc gia đó hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp sử dụng lao động.
Bên cạnh đó, giấy phép lao động cũng là cơ sở để người lao động có thể xin cấp thị thực lao động hoặc thẻ tạm trú, giúp họ có quyền lưu trú và làm việc hợp pháp trong suốt thời gian hợp đồng lao động.
2. Bảo vệ quyền lợi của người lao động
Giấy phép lao động giúp đảm bảo rằng người lao động được làm việc trong môi trường công bằng, minh bạch và được hưởng các quyền lợi theo hợp đồng lao động. Cụ thể, khi có giấy phép lao động, người lao động có thể:
-Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (nếu có quy định).
-Được bảo vệ trước các rủi ro liên quan đến lừa đảo lao động hoặc bị bóc lột sức lao động.
-Được làm việc trong các điều kiện đúng với tiêu chuẩn pháp luật, không bị lợi dụng hoặc ép buộc làm những công việc ngoài phạm vi cho phép.
Ngoài ra, giấy phép lao động cũng giúp người lao động yên tâm hơn khi làm việc, tránh các rắc rối pháp lý hoặc tình trạng bị sa thải không rõ lý do do không có đủ giấy tờ hợp lệ.
3. Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài
Đối với các doanh nghiệp, việc tuyển dụng lao động nước ngoài có giấy phép hợp lệ không chỉ giúp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn nâng cao uy tín của công ty trong việc tuân thủ pháp luật lao động.
Một số lợi ích cụ thể mà giấy phép lao động mang lại cho doanh nghiệp bao gồm:
-Tránh bị xử phạt do sử dụng lao động bất hợp pháp.
-Tạo điều kiện thuận lợi trong việc xin cấp giấy phép cư trú và gia hạn hợp đồng lao động.
-Thuận tiện hơn trong quá trình làm thủ tục liên quan đến bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các chính sách lao động khác.
-Nâng cao tính chuyên nghiệp và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường quốc tế.
4. Hỗ trợ công tác quản lý lao động của cơ quan nhà nước
Nhà nước sử dụng giấy phép lao động để kiểm soát số lượng và chất lượng lao động nước ngoài làm việc trong nước. Điều này giúp chính phủ có thể:
-Điều chỉnh chính sách nhập cư và lao động dựa trên nhu cầu thực tế của thị trường.
-Đảm bảo công bằng giữa lao động trong nước và lao động nước ngoài, tránh tình trạng cạnh tranh không lành mạnh.
-Quản lý tốt hơn các ngành nghề có yêu cầu lao động nước ngoài, từ đó đưa ra những chính sách hỗ trợ phù hợp.
Ngoài ra, giấy phép lao động còn giúp cơ quan quản lý phát hiện và ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật như lao động bất hợp pháp, buôn bán người hoặc sử dụng lao động không đúng mục đích.
5. Góp phần ổn định thị trường lao động và phát triển kinh tế
Việc cấp giấy phép lao động không chỉ giúp kiểm soát tốt hơn lao động nước ngoài mà còn góp phần tạo nên một môi trường lao động minh bạch, cạnh tranh lành mạnh. Điều này giúp:
-Đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp có nhu cầu.
-Hạn chế tình trạng lao động không có chuyên môn tràn vào thị trường, gây mất cân đối cung – cầu lao động.
-Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.
CƠ SỞ PHÁP LÝ
- Luật Doanh nghiệp năm 2020
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP của chính phủ năm 2020
- Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15/08/2017 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua mạng điện tử
Vì sao nên chọn Luật Vietlink?
✅ Uy tín & kinh nghiệm: Hơn 10 năm kinh nghiệm hỗ trợ người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
✅ Xử lý nhanh chóng: Tối ưu thời gian xử lý hồ sơ, tránh sai sót, rút ngắn thời gian xin cấp phép.
✅ Chi phí hợp lý: Dịch vụ trọn gói, không phát sinh chi phí ẩn.
✅ Hỗ trợ tận tình: Đồng hành cùng Quý khách hàng từ lúc tư vấn đến khi nhận được Giấy phép lao động.
Tổng đài tư vấn trực tiếp 24/7: 0355687686/0983509365
