Thủ tục xin giấy phép Hoạt Động Dịch vụ việc làm

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là một trong những loại giấy tờ quan trọng nhất đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này. Một khi đã có giấy tờ này, bạn sẽ được phép kinh doanh các dịch vụ như tư vấn việc làm; giới thiệu việc làm; Cung ứng, tuyển dụng lao động; thu thập thông tin về thị trường lao động… Vậy thủ tục xin cấp loại giấy phép này như thế nào? Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn điều đó.

1. Cơ sở pháp lý

-Luật Việc làm 2013

– Nghị định 23/2021/NĐ-CP Quy định chi tiết khoản 3 điều 37 và điều 39 của luật việc làm về trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

2.  Điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Căn cứ: Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP:

Để được cấp phép hoạt động dịch vụ việc làm cần đáp ứng những điều kiện sau:

Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh tổ chức dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp. Hoặc nơi đó đã được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.

Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).

Doanh nghiệp phải ký quỷ từ 3 trăm triệu mới đủ điều kiện xin giấy phép

Người đại diện trên pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:

Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; bị tạm giam; đang chấp hành hình phạt tù; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc; cơ sở giáo dục bắt buộc; trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự; có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch này.

Có trình độ từ đại học trở lên. Hoặc người đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn. Hoặc người đang quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

3. Thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép

– Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính ủy quyền (sau đây gọi chung là cơ quan nhà nước có thẩm quyền) cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.

4. Thời hạn của giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

-Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;

-Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;

-Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm trong lĩnh vực lao động nước ngoài

5. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

– Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp

– 01 bản sao được chứng thực từ bản chính. Hoặc bản sao có xuất trình bản gốc. Điều này nhằm để đối chiếu Giấy chứng nhận quyền sở hữu hoặc hợp đồng thuê địa điểm

– Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ việc làm

Giấy xác nhận tiền ký quỹ tại ngân hàng

– Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

– Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài.

– 01 bản sao chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu bằng cấp chuyên môn  hoặc một trong các văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp như sau:

+Bản sao được chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc đế đối chiếu hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

+Bản sao được chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm).

Quý khách hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ thủ tục theo số điện thoại. 024.3769.0339, Hotline: 0914.929.086, Email: Hanoi@vietlinklaw.com hoặc hiên hệ tới Công ty Luật Vietlink theo địa chỉ: P203 tòa nhà Giảng Võ Lake View, D10 Giảng Võ, phường Giảng Võ, quận Ba Đình, Hà Nội.